人力资源管理师二级理论知识真题2004年11月
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人力资源管理师二级理论知识真题2004年11月
刷题
将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是( )。A．岗位
考察应变能力最合适的测量方法是A．专业知识考试 B． 结构化面试 C．职业能力测试
某险投资公司下设战略部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。
最易于进行，也是最简单、最普遍的培训效果评估方式是()A．学习评估 B． 反应评估
根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为( )。A．7日 B．15日 C．30日
编写工作说明书时，错误的做法是( )。A．尽量选用一些具体的动词 B．强调专用术语的
关于员工行为考核中的强制分布法，表述正确的是()A．可以在诊断工作问题时提供准确的信
以下说法错误的是( )A．招聘总成本=直接成本+间接费用 B．工作规范与工作说明书在
关于劳动争议的调解，说法错误的是( )。A．调解活动强调群众的直接参与 B． 调解协
下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是()A．领导满意 B．100%利用时间 C．
林刚是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，林刚加入了这个项目组并负责技术支持
来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是()A．现行定额 B．计划
关于长期激励说法正确的是( )。A．长期激励只针对管理人员 B．长期激励包括股票期权
有薪节假属于( )。A．社会保险福利 B．经济性福利 C．非经济性福利 D．津贴和补
对情景模拟方法理解错误的是()A．它将应聘者至于某种模拟环境中 B．评价者事先必须接
