人力资源管理员四级理论知识真题2010年11月
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人力资源管理员四级理论知识真题2010年11月
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奖金的特点有（ ）。 A．特殊性 B．单一性 C．灵活性 D．及时性 E．政治荣誉性
（ ）属于劳动合同的约定条款。 A．试用期限 B．工作内容 C．变更、解除合同 D．
岗位抽样的特点包括（ ）。 A．节约费用 B．适用范围广 C．节省时间 D．数据真实
领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面：一是工作成熟度；二是（ ）。 A
在课堂培训的研讨法中，头脑风暴是为了（ ）。 A．培训综合能力 B．开发创造能力 C
制定培训规划的步骤包括：1 选择培训方法；2 确认培训内容；3 设计培训课程；4 编
一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的
按照交换对象的不同，可将市场分为（ ）。 A．商品市场 B．服务市场 C．技术市场
员工人数统计亦称（ ），它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。 A．员工总数
培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。 A．培训教师 B．后勤保障部门 C．培训主管
有效的（ ）能使员工发扬成绩、纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。 A．绩效改善
劳动安全卫生管理制度包括（ ）。 A．安全生产责任制度 B．安全生产教育制度 C．安
不属于工作岗位调查方式的是（ ）。 A．德尔菲法 B．面谈 C．现场观测 D．书面调
在管理人员教程培训中，二级培训的培训对象是（ ）。 A．具有管理潜能的员工 B．具有
下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。 A．可以变更合同的内容 B．可以变更合同
