人力资源管理员(四级)
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人力资源管理员(四级)
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短期企业唯一可变的生产要素是（）。 A.生产资料 B.劳动资料 C.资本投入 D.劳
培训的配套激励制度主要包括（）。 A.完善的岗位任职资格要求 B.公平、公正、客观的
群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。 A.收益共享 B.奖金共享 C.利润共享 D.
人力资源规划的总目标有（）。 A.有效的员工激励 B.保持智力资本竞争的优势 C.实
从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。 A.加强组织沟通 B.为员工建立
对待中国传统文化，我们应坚持的正确态度是（）。 A.具体问题具体分析 B.取其精华，
在选择培训公司的过程中，应当考虑（）。 A.以往客户对该公司的评价 B.该公司在本行
影响工作满意度的因素包括（）。 A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.支持性的工
人格很复杂，包括（）。 A.动机 B.行为 C.价值观 D.态度 E.自我观念
诚实守信的具体要求是什么？
人力资本理论兴起于20世纪（） A.20年代末~30年代初 B.50年代末~60年代
对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的
企业文化对外维系与传承的通道有（） A.企业的产品、劳务 B.企业分工角色及其角色意
股票期权激励的是组织中的（） A.全体员工 B.中层管理人员 C.少数高层经营者 D
具有教育型职业能力的人适合从事的职业是（） A.演艺 B.宣传 C.会计 D.法医
