人力资源管理专业(一)(专科)
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人力资源管理专业(一)(专科)
刷题
按企业组织体系可以将企业目标划分为( )A．总目标 B．分目标 C．整体目标 D．
企业哲学包括( )A．系统观念 B．物质观念 C．动态观念 D．效率和效益观念 E
企业文化活动包括( )A．娱乐性活动 B．福利性活动 C．技术性活动 D．思想性活
企业制度的基本属性包括( )A．整体性 B．精确性 C．稳定性 D．权威性 E．开
企业文化三层次说认为，企业文化包括( )A．物质文化 B．制度文化 C．精神文化
在操作与运用鉴定性测评时应注意的原则有( )A．差异性原则 B．全面性原则 C．充
在人员选拔中常用的智力测验包括( )A．奥蒂斯独立管理能力测验 B．旺德利克人员测
测评内容常用的内容维度有( )A．身体素质 B．心理素质 C．文化素质 D．技能素
情景模拟测验主要适用于( )A．所有人员 B．管理人员 C．某些专业人员 D．基层
测评的指标体系包括( )A．测评内容 B．测评要素 C．测评指标 D．评分标准 E
测评的类型包括( )A．选拔性测评 B．配置性测评 C．开发性测评 D．诊断性测评
纸笔测试的优点在于( )A．花费时间少、效率高、一次评价人数多 B．对报考者的知识
通常用于人事测评的心理测验主要包括( )A．人格测验 B．智力测验 C．能力倾向测
选拔性测评操作的基本原则是( )A．公正性原则 B．差异性原则 C．准确性原则 D
职业生涯的几个阶段包括( )A．成长阶段 B．探索阶段 C．确立阶段 D．维持阶段
