人力资源管理(一)真题2007年下半年
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人力资源管理(一)真题2007年下半年
刷题
职业适宜性分析包括( )A．职业信息分析 B．人的个性分析 C．组织绩效偏差分析
工作分析中，在组织层面上对工作进行纵向划分形成( )A．职组 B．职系 C．职等
下列选项中，属于员工福利特点的选项有( )A．集体性 B．均等性 C．补充性 D．
员工培训的类型主要有( )A．岗前培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．员工业余自
薪酬管理的原则包括( )A．公平性原则 B．竞争性原则 C．激励性原则 D．从实际
试述职业生涯管理中组织的任务。
简述称职的招募团队成员应具备的基本条件。
简述影响人力资源供给的全国性因素。
有关绩效管理的一次对话(差五分钟下班，客服经理王明正收拾整理一天的文件，准备下班后去
简述薪酬体系的影响因素。
有关绩效管理的一次对话(差五分钟下班，客服经理王明正收拾整理一天的文件，准备下班后去
有关绩效管理的一次对话(差五分钟下班，客服经理王明正收拾整理一天的文件，准备下班后去
简述人员测评中常用的内容维度。
简述人力资源取得成本的主要内容。
简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
