人力资源开发与管理(三)
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人力资源开发与管理(三)
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( )不符合人本管理思想。A．完善人 B．开发人 C．发展人 D．约束人
人本管理可称为( )。A．人本主义管理 B．人本管理 C．以人管理 D．以人为本管
人本管理产生于( )。A．20世纪四五十年代 B．20世纪五六十年代 C．20世纪
人力资源创新能力的配置包括能位配置与( )配置两个方面。A．因人定岗 B．按能配岗
企业管理的核心是( )。A．物的管理 B．财务管理 C．人的管理 D．物流管理
以下不是典型的人力资本类型内容的是( )。A．一般型人力资本 B．特殊型人力资本
所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于( )，而形成和凝结于人力资源体中，并能带
职业教育不包括( )。A．城市职业教育 B．农村职业技术教育 C．就业前的职业教育
现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是( )原理。A．公平竞争 B．协
企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过( )科学管理来实现。A．最佳效
人力资源管理理论以( )中的人力资源为核心。A．管理 B．组织 C．业务 D．传统
劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相( )的有机系统。A．制约
( )不属于人力资源管理开发的手段。A．法律手段 B．行政手段 C．科技手段 D．
组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括( )。A．莱维特感兴趣模式 B．哈罗德·
人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和( )。A．人才 B．人力 C．劳动关系
