人力资源基础知识
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人力资源基础知识
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平衡计分卡的内容包括( )。A．财务方面 B．客户方面 C．内部流程方面 D．学习
关于战略地图相关内容说法正确的是( )。A．战略地图不能将企业战略分解为“战略性衡
平衡计分卡突出表现为四种“平衡”，具体为( )。A．外部衡量和内部衡量之间的平衡
下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的是( )。A．指标的创建和量化 B．平衡计
以平衡计分卡为核心完成战略管理的五个重要过程包括( )。A．建立企业使命、愿景、价
在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于( )。A．个人的绩效评价等级 B．个
绩效管理系统的结构方式包括( )。A．横向分工 B．纵向分工 C．横向分解 D．纵
态度考评和其他考评项目的区别在于( )。A．不同岗位、不同能力大小的员工，工作态度
绩效管理系统设计的具体步骤是( )。A．前期准备工作 B．指标体系设计 C．绩效管
设计关键绩效指标时，必须符合的原则有( )。A．明确性原则 B．可测性原则 C．可
下列说法错误的是( )。A．绩效考评中，对组织的考评和对人的考评是相同的 B．管理
绩效反馈面谈程序包括( )。A．营造和谐面谈气氛 B．讨论每项工作目标考评结果 C
绩效管理诊断的内容包括( )。A．对管理制度的诊断 B．对绩效管理体系的诊断 C．
绩效管理系统设计中，属于目标管理的基本思想有( )。A．以效益为中心 B．以目标为
下列属于360度考评的特点的是( )。A．对被考评者了解 B．考评后多角度反馈 C
