某纺织品公司2004年1月与本厂职工签订了集体合同，约定每月工资不低于800元，每天

问题：

某纺织品公司2004年1月与本厂职工签订了集体合同，约定每月工资不低于800元，每天工作8小时，上午、下午各安排休息时间 20分钟，休息时间记人工作时间。2004年4月，赵某到该公司工作，劳动合同中约定每月工资900元，每天工作8小时，但中间不安排休息。工作3个月后，赵某发现中间不休息根本无法继续正常工作，提出要求按照集体合同规定安排休息，但公司提出集体合同工资较低所以安排休息，如果赵某需要休息，就得降工资。对此，下列说法正确的有：

A．集体合同对赵某没有法律效力

B．可以安排赵某按照集体合同规定休息，但应将工资降到800元

C．可以安排赵某按照集体合同规定休息，并不得降工资

D．双方因集体合同发生的争议，可以申请劳动仲裁