超市门口贴的警示具有( )。A.民事效力 B.行政效力 C.合同效力 D.无效

题型:多项选择题

问题:

超市门口贴的警示具有( )。

A.民事效力

B.行政效力

C.合同效力

D.无效

考点:国家司法考试司法考试卷一司法卷一
题型:多项选择题

长方形和正方形都是四边形。 [ ]

题型:多项选择题

在现实生产中出现大量在制品积压,这是典型的生产过程没有遵照( )的具体表现。

A.目标性

B.综合性

C.连续性

D.比例性

题型:多项选择题

右图a、b、c为三种物质的溶解度曲线.根据图示回答下列问题:

(1)t3℃时,a、b、c的溶解度大小顺序是______.

(2)如果从a与b的混合物中分离出a,采用的方法是______.

(3)取t3℃时a、b、c的饱和溶液各100g分别降温至t1℃,所得溶液中溶质质量分数由大到小的顺序是______,此时,三种溶液中含溶剂质量最少的是______溶液.

题型:多项选择题

属于器官特异性自身免疫病的一种,最先出现的症状是眼肌无力,进而累及其他部位,常呈进行性加重,抗乙酰胆碱受体抗体检测呈阳性反应,这些症状最符合的疾病是()

A.肌萎缩侧索硬化症

B.重症肌无力

C.系统性红斑狼疮

D.类风湿关节炎

E.干燥综合征

题型:多项选择题

某企业是一所大型的国有企业,有员工2000多人,改革开放前一直实行岗位工资制,员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬,但效果一直较差。现在企业引进绩效考核机制,将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩,绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度,对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚。这种机制激发了员工的工作热情,使企业的生产率一度提升,但一段时间以后,企业的业绩又处于瓶颈阶段,无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率。在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法,使企业获得长足发展。

平衡积分卡是指( )。

A.将企业的使命和战略转变为可衡量的目标和方法

B.从财务、客户、内部流程、学习和成长四个方面对企业战略进行分解

C.这些目标的制定是自下而上的

D.在很短的时间内就可以在企业内推行的一种管理办法

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