2岁男孩,发热伴咳嗽2~3天,疑似上呼吸道炎。次日体温更高,咳嗽加剧,耳后及颈部皮肤

题型:单项选择题 案例分析题

问题:

2岁男孩,发热伴咳嗽2~3天,疑似上呼吸道炎。次日体温更高,咳嗽加剧,耳后及颈部皮肤可见红色斑丘疹。

为预防该病流行,对密切接触者应该采取的有效措施是()

A.注射青霉素以预防感染

B.立即注射丙种球蛋白

C.口服核酪糖浆以增加抵抗力

D.立即注射麻疹疫苗

E.立即注射干扰素

考点:江苏住院医师儿科传染性疾病传染性疾病题库
题型:单项选择题 案例分析题

死亡人数在2人以下,重伤3人以上,19人以下,直接经济损失在10万元以上,不满30万元的事故属于 ( )。

A.一级重大事故

B.二级重大事故

C.三级重大事故

D.四级重大事故

题型:单项选择题 案例分析题

钢梁涂装的涂料应提前24h配制。

题型:单项选择题 案例分析题

某单位1994年10月招聘职工,要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。赵某中专未毕业,但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同,期限4年,试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月,单位发现赵某的中专毕业证是伪造的,要解除与赵某的劳动合同。

赵某称自己已怀孕,并持有医院证明。单位并不理会,解除了与赵某的劳动合同。同月,王某经常出现呕吐、恶心,全身不适等症状,经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表,隐瞒了自己怀孕的事实,欺骗单位,也解除了与王某的劳动合同。假设劳动争议仲裁委员会作出该单位不得解除与王某的劳动合同的裁决,该单位必须按下列哪项去做?

A.不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资

B.不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动

C.不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动

D.不得安排王某加班

题型:单项选择题 案例分析题

什么是安全出口?

题型:单项选择题 案例分析题

免税法的主要缺点是()。

A.没能兼顾到居住国、来源地国和跨国纳税人的利益

B.有可能造成有境外收入和财产的纳税人税负轻于仅有境内收入和财产的纳税人

C.易为跨国纳税人提供利用各国税负差异进行逃税和避税的机会

D.不是所有的境外所得都可以免税

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