不属于急性阑尾炎并发症的是() A.腹腔脓肿 B.内、外瘘形成 C.门静脉炎 D.细 发布时间:2020-09-08 16:16 │ 来源:www.tikuol.com 题型:单项选择题 A1/A2型题 问题: 不属于急性阑尾炎并发症的是()A.腹腔脓肿B.内、外瘘形成C.门静脉炎D.细菌性肝脓肿E.粘连性肠梗阻
题型:单项选择题 A1/A2型题 一般资料:赵某,男,37岁,出租车驾驶员。 求助者自述:已有20年“烟龄”,由于嗜烟如命,多次恋爱告吹,对方嫌“烟味太重”。曾几次戒烟,不久又抽起来。现在每日40支,抽的大多是劣质杂牌烟。三年前结婚,妻子是某商场营业员,有一子,一周岁。近日常因抽烟事吵架,老婆说,如再不戒烟就离婚。于是来我院临床心理科就诊。 心理咨询师了解到,此求助者除吸烟外,还有喝酒、打牌等不良嗜好。 心理咨询师决定采取厌恶疗法。本案例应设置的靶症状是( )。A.饮酒B.夫妻关系不和C.吸烟D.打牌 查看答案
题型:单项选择题 A1/A2型题 患者,男性,20岁,因"突起高热3天"以"流行性乙型脑炎"收治入院。查体:T39.8℃,P120次/分,R38次/分,节律不整,对光反射迟钝,肺部可闻及干、湿啰音,颈强直(+)。该病人此时正处于病程的()A.初期B.极期C.缓解期D.恢复期E.后遗症期 查看答案
题型:单项选择题 A1/A2型题 末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行合理排序,并在一定的范围内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力,为企业获得竞争力。 下列各项中,属于末位淘汰法则的具体运用的是( )。A.某公司定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰C.某企业对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减企业的开支D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退 查看答案