题型:填空题 就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是()?A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校,利用学校优势C、更广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极的合作关系 查看答案
题型:填空题 关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有()A、员工所具有的长处,才是企业真正的资源B、“用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则C、个体能力的差异性表现为:能力性质特点的差异和能力水平的差异D、要合理使用人力资源,必须了解员工的个体差异性 查看答案