第41－44题为套题：假设王某于2005年进入某企业工作并签订了5年的劳动合同。同年该企业建立了企业年金，计划规定每个计划参加人每月的企业年金个人缴费额是该参加人上年度平均月工资收入的8％，企业缴费与个人缴费的比例为1：1。企业规定，工作时间小于5年，对企业缴费积累额的既得权益为0，工作时间5年至10年，对企业缴费积累额的既得权益为50％，工作时间10年以上，对企业缴费积累额的既得权益为100％。
如果该企业欲为职工建立缴费确定型补充养老保险计划，但老员工由于账户积累期限短，需要补偿对他们的养老金待遇，从而会形成养老保险的历史债务。在实践中，解决历史债务问题的方法有很多，其中，采取老员工与年轻员工不同的缴费比例，如年轻员工缴费比例10%，老员工缴费比例15%。该方法属于()。
A．提高缴费比例法
B．给付确定法
C．延长缴费年限法
D．单独筹资工龄折算法