题型:填空题 在需求分析时采用一种分为七个阶段的流程模式,了解培训的各种不同需要,或者采用另外一种从组织的整体需求、工作任务的需求,员工个人需求的角度构建一种操作化的流程分析模式。这样的培训需分析方法应称为( )。A.逻辑推理模式B.前瞻性培训需求预测模型C.绩效分析法D.组织整体分析法 查看答案
题型:填空题 案例二: 一般资料:求助者,女性,35岁,企业高级管理人员。 案例介绍:求助者在某企业工作数年,业绩优良。一次,由于工作失误给公司造成经济损失,公司缩小了求助者负责的业务范围。求助者觉得老板已经不再那么信任自己了,倍感挫折。从此,工作中提心吊胆,生怕出错,感觉心身疲惫,主动前来咨询。 求助者朋友反映:求助者平时严谨,认真,计划性强;与人交往讲信用,人际关系良好。该求助者面临的压力性质是()。A.单一生活压力B.叠加性压力C.精神性压力源D.灾难性压力 查看答案