简述开展用户教育的必要性？

张某是某校八年级学生。一次偶然的机会，他与朋友进入网吧，从此被打打杀杀的电子游戏迷住而不能自拔。2006年11月29日，张某又一次来到网吧，他越玩越上瘾，把兜里的钱花光后，又欠下网吧老板30元。网吧老板强行将张某扣留了一天一夜，直到张某的爸爸闻讯赶来，交上钱才将他领回家。据此回答1－2题。

1．网吧老板扣押张某的行为侵犯了张某的 [ ]

A．生命健康权　　

B．人身自由权　　

C．名誉权　　

D．受教育权 

2．假如你是张某，你应该采取的正确做法是 [ ]

①向公安机关举报这家“黑网吧”　

②向人民法院提起诉讼，为自己讨回公道　

③永远不去这家网吧玩游戏，换一家信誉好的网吧　

④深刻认识自己沉迷网吧的错误，痛改前非，不再去营业性网吧 

A．①②③

B．②③④

C．①②④

D．①③④ 

患者男性，20岁。头痛、呕吐、视力下降2个月。6个月前曾患开放性颅脑外伤、颅内感染，已治愈。腰穿测压320mmH₂O，脑脊液清亮透明。头颅CT示双侧脑室及三、四脑室扩大。

最可能的诊断是（）。

A.慢性小脑扁桃体下疝畸形

B.梗阻性脑积杰

C.交通性脑积水

D.脑占位性病变

E.颅内感染

在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致了失败。这些有效或无效的工作行为称为“关键事件”。关键事件法可以弥补其他考评方法的不足，为其他方法提供依据和参考。在评定员工行为时，管理者可以利用这些关键事件作为考证的指标和衡量的尺度。关键事件法对事也对人。当然，考核还要考虑到行为发生的情境，这样，可以用来向员工提供明确的住处使他们知道自己在哪些方面做得好，哪些方面做得不好。关键事件法考评的内容是下属的品质和个性特征，而不是行为本身。关键事件法搜集的材料还可用来进行定量分析，它能为考评者提供客观的事实依据。还可以采用这种方法来对员工之间的行为优劣进行比较。不过，关键事件法也有不足的方面，如记录关键事件需要花费大量的时间和精力，其结果只能从静态的角度了解下属的表现。请指出上述描述中存在的5个错误的地方，请予以改正。

SHAFER转动叶片式驱动器的转动叶片的转程为（）。

A.85°~95°

B.80°~90°

C.85°~90°

D.75°~85°

姜某，男，62岁。有高血压病史2年，近日因情志不遂出现头痛而弦，心烦易怒，失眠，舌红口苦，苔薄黄，脉弦有力。方药宜选：

A．芎芷石膏汤 

B．天麻钩藤饮 

C．大补元煎 

D．半夏白术天麻丸 

E．以上都不是