日本政府实施行政改革后政府机构为1府（）省厅。A.10 B.11 C.12 D.13

（每空1分，共10分）．如图是人的生殖过程中染色体变化示意图，请据图回答下列问题：

（1）图中的代表________，A和a代表_________

（2）在形成精子（或卵细胞）过程中，体细胞中的每对染色体有________条进入精子（或卵细胞）

（3）基因在亲子间传递的桥梁是_____________和________________.。

（4）若图中的受精卵将来发育成男孩，请写出下列有关细胞中的性染色体组成：受精卵___________，母亲的体细胞____________，父亲的体细胞___________；精子_________，卵细胞_____________．

“起于中焦，下络大肠”的经脉是（）

A.足阳明胃经

B.足太阴脾经

C.手少阴心经

D.手阳明大肠经

E.手太阴肺经

某施工企业承建某市区一住宅楼工程，工程不舍税造价为2000万元，当地地方教育附加率为2%，则该工程应缴纳的建筑安装工程税金为（）万元。

A.65.60

B.67.00

C.68.20

D.69.36

适应于急进性肾炎Ⅰ型治疗

A．血液透析
B．激素冲击治疗
C．环磷酰胺
D．抗菌药物
E．肾移植

超越公司是一家网络公司，在发展的过程中，由于市场开发非常顺利，业务量急剧增加，原有员工的工作压力也越来越大，尤其是网络研发部门特别需要增加人员以缓解目前业务发展带来的压力。赵经理是公司人力资源部门的经理，他根据研发部门的要求和报出的所需人员数量，在一个专门的招聘网站上发布了招聘信息。人力资源部门根据反馈回来的应聘人员简历开始筛选、面试。由于研发部门经理比较忙，没有时间进行面试。赵经理就和人力资源部门的其他三位同事一起对应聘人员进行了逐一面试，面试中，赵经理和同事们根据事先列好的提纲向每个应聘者都提出了一系列与工作相关的问题，以提高面试的可靠性和准确性。几天辛苦的招聘工作完成后，赵经理和他的同事为研发部门招募了几名人员。新员工就职以后，研发部门经理发现招聘来的人员并不适合本部门的工作，对新员工开始不闻不问。新员工们发现，他们来到公司后无所适从，不知道该干什么怎样干。公司的规章制度他们不熟悉，也没有人告诉他们，他们感到很迷茫。对此，赵经理也很纳闷，花费了这么多时间和费用，辛辛苦苦招来的人员为什么会不合适呢？

赵经理采用的这种面试组织形式的优点是（）。

A、有利于建立较为亲密的关系

B、从多角度考察，提高判断的准确性，克服个人偏见

C、给应聘者造成压力

D、应聘者之间形成比较，提高面试的效率