传统的绩效评价体系以()指标为主。 A.财务 B.市场 C.能力 D.态度

题型:单项选择题

问题:

传统的绩效评价体系以()指标为主。

A.财务

B.市场

C.能力

D.态度

考点:高级人力资源管理师(一级)高级人力资源师综合练习高级人力资源师综合练习题库
题型:单项选择题

---Life is full of opportunities for you.

---That’s right. _____.

A.It’s my cup of tea

B.I have butterflies in my stomach

C.It will cost an arm and a leg

D.The world is my oyster

题型:单项选择题

俯卧位的适用范围是()

A.会阴部检查

B.直肠镜检查

C.脊椎手术后

D.腰背部检查

E.配合胰胆管造影检查

题型:单项选择题

希赛公司2004年初计划投资1000万元人民币开发一套中间件产品,预计从2005年开始,年实现产品销售收入1500万元,年市场销售成本1000万元。该产品的系统分析员张工根据财务总监提供的贴现率,制作了如表7-4所示的产品销售现金流量表。根据表中的数据,该产品的动态投资回收期是 (9) 年,投资回收率是 (10)

表7-4 产品销售现金流量表 (单位:万元)

年度2004200520062072008
投资1000
成本1000100010001000
收入1500150015001500
净现金流量-1000500500500500
净现值-925.93428.67396.92367.51340.29

A.1

B.2

C.2.27

D.2.73

题型:单项选择题

降水量观测场地应平整,地面种草或作物的高度不宜超过()cm。

题型:单项选择题

人力资源规划是一项系统的战略工程,它以组织发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括()等。

A.晋升规划

B.补充规划

C.培训开发规划

D.人员调配规划

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