出自哲学唯心论的意动心理学或机能心理学得到广泛传播,成为当时欧洲一种强有力的心理学思

题型:判断题

问题:

出自哲学唯心论的意动心理学或机能心理学得到广泛传播,成为当时欧洲一种强有力的心理学思潮,像格式塔心理学,弗洛伊德的精神分析都受其影响。()

考点:心理健康与心理调试继续教育心理健康与心理调试继续教育题库
题型:判断题

Dear Amy,

I have a problem and I’m writing ask you 1. ()

for an advice. This is a secret, so l don’t tell anybody else. 2. ()

My cousin and I used to getting along very well and 3. ()

we were good friend. We were planning to spend 4. ()

part of the winter holiday together, but now 5.()

I don’t think I want to invite her home. 6. ()

Recently I has discovered that he’s started to tell 7. ()

lies. When I told him this was wrong to tell lies, 8. ()

but he just laughed at me. The problem is, should I 9. ()

tell his parents or his teacher, or should I keep quietly. 10. ()

第(1)空应在()

题型:判断题

狭窄性腱鞘炎的临床特点,不正确的是()

A.病变不仅限于屈肌腱鞘

B.腱鞘炎局部封闭有效

C.病变部位多在拇指掌指关节掌侧

D.晨僵疼痛,活动后好转

E.局部压痛

题型:判断题

某注册会计师派往乙公司实施存货监盘的外勤人员,在乙公司盘点存货之前,该注册会计师应当()。

A.跟随被审计单位的盘点人员

B.观察存货盘点计划的执行情况

C.确定存货数量和状况记录的准确性

D.观察盘点现场存货的排列情况以及是否附有盘点标示

题型:判断题

某大型企业人力资源部张经理,最近一直为绩效管理的实施工作而头疼。人力资源部设计了一套绩效管理体系,现已实施了两个季度,但一直遇到很大阻力。各部门在绩效管理工作的配合上总是拖拖拉拉,而且总觉得是人力资源部要求他们做的。
其中有两件事尤其让张经理头疼,一件是CEO李:总在其分管的部门经理第一季度考核表上,只是简单打了个分数,并没有按照要求对具体的指标作出评价,更没有对各经理的季度业绩表现作出分析并给出改进建议,这显然与公司绩效管理的要求不符。
第二件是张经理向李总递交了不少绩效管理改进建议,以及下一步绩效管理实施的计划,很多事情就等着李总拍板后行动,但李总迟迟不做答复,张经理不知如何是好。

绩效管理与绩效考核是一脉相承密切联系的,他们之间也存在着较大的差异( )。

A.绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考核只是其中的一个环节

B.绩效考核是一个完整的管理过程,绩效管理只是其中的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估

题型:判断题

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