李嘉图对斯密劳动价值论的发展体现在（）①承认价值由生产该商品所耗费的劳动决定，正确揭

发布时间：2019-03-06 16:06 │ 来源：www.tikuol.com

题型：单项选择题

问题：

李嘉图对斯密劳动价值论的发展体现在（）

①承认价值由生产该商品所耗费的劳动决定，正确揭示了价值的源泉

②认识到商品的交换价值并不由其使用价值决定

③认识到社会必要劳动时间与个别劳动时间的区别

④意识到在商品生产过程中新价值的创造与旧价值的转移问题

A.①②

B.③④

C.②④

D.②③

考点：高中政治思想品德古典经济学巨匠的理论遗产古典经济学巨匠的理论遗产题库

题型：单项选择题

去除单核细胞的主要方法有()

A．贴壁粘附法

B．吸附柱过滤法

C．磁铁吸引法

D．Ficoll分层液法

E．苯丙氨酸甲酯去除法

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题型：单项选择题

在（）存储结构中，在元素的存储结构之上另外建立一个元素与其存储位置之间的映射关系。

A．索引

B．散列

C．链表

D．顺序

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题型：单项选择题

ぜひ見ようと思っていた映画だったのに、忙しくて __________。

A．行きそびれた

B．行きかけた

C．行かずにはいられなかった

D．行かないこともなかった

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题型：单项选择题

关于双代号网络图中的虚工序表述正确的是（）

A.既消耗资源，又占用时间

B.仅消耗资源，不占用时间

C.既不消耗资源，又不占用时间

D.不消耗资源，仅占用时间

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题型：单项选择题

(由单选和多选组成)

改革开放以来，大批跨国公司进入中国，长期以来，本公司高层招聘和录用人才，并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、称职、试用三种，分别享受着不同的待遇，公司规定每半年进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升不同的等级)为了保证考绩的公开、公平、公正，并且人力资源部负责监督各部门定期召开员工座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集在一起进行意见交流和沟通，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把质量关。每位员工每天上班时都要填写一天当中应当完成的任务，下班时对照复查，对自己做到心中有数。经常对员工进行培训与开发，提高员工自身的不足。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。

A．人员培训

B．薪酬发放

C．战略规划

D．人员的晋升

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