商业银行采用内部评级法计量信用风险加权资产的,超额贷款损失准备可计入二级资本,但不得

题型:单项选择题

问题:

商业银行采用内部评级法计量信用风险加权资产的,超额贷款损失准备可计入二级资本,但不得超过信用风险加权资产的()。

A.0.6%

B.0.5%

C.0.7%

D.0.9%

考点:风险管理第十章综合练习第十章综合练习题库
题型:单项选择题

体育锻炼是运用各种体育手段,结合自然因素和卫生措施增进健康、增强体质的过程,其中的自然因素是指()等。

A.日光

B.空气

C.下雨

D.刮风

题型:单项选择题

患儿女,5个月,因“呼吸急促、喂养时出汗、生长迟缓1个月”来诊。查体:水冲脉,左胸骨旁全收缩期杂音,可以听到舒张期杂音,第二心音单一,口唇及甲床发绀,肝增大。

可作为确诊依据的检查是()

A.超声心动图

B.心电图

C.胸部CT

D.胸部X线片

E.MRI

题型:单项选择题

痰饮与哪些脏腑关系最为密切()

A.心

B.肝

C.脾

D.肺

E.肾

题型:单项选择题

劳动力需求的理论是关于()的理论。

A.经济 

B.生产 

C.劳动 

D.绩效

题型:单项选择题

改革开放以来,大批跨国公司进入中国,长期以来,本公司高层招聘和录用人才,并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、称职、试用三种,分别享受着不同的待遇,公司规定每半年进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升不同的等级)。为了保证考绩的公开、公平、公正,人力资源部负责监督各部门定期召开员工座谈会,把被考评者的上级、下属以及同事召集在一起进行意见交流和沟通,公司还建立了自检、互检与专检制度,严把质量关。每位员工每天上班时都要填写一天当中应当完成的任务,下班时对照复查,对自己做到心中有数。经常对员工进行培训与开发,提高员工自身的不足。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果应用的是( )。

A.人员培训

B.薪酬发放

C.战略规划

D.人员的晋升

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