2012年3月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
(1)2011年12月1日，甲公司与张某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的张某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
(2)有8年工作年限的王某提出年休假5天，甲公司认为，由于王某2011年请病假累计已达40天，拒绝了王某的请求。
(3)2010年1月1日，甲公司出资送李某到国外参加技术培训，双方约定服务期为5年，如果李某提前解除劳动合同应当支付违约金100万元。2011年11月1日，李某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同。甲公司以李某未完成约定的服务期为由，要求李某支付违约金。
(4)2011年11月11日，赵某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知赵某解除劳动合同。赵某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。
要求：
根据上述资料，分析回答下列题：
根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是( )。
A．由于张某在甲公司已连续工作满10年，除张某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与张某订立无同定期限劳动合同
B．连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限
C．连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限
D．除原用人单位已向劳动者支付经济补偿的外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限