对于耗气型气动功率放大器,为增大压力放大倍数,其调整方法是()。 A.调换刚度大的金

题型:单项选择题

问题:

对于耗气型气动功率放大器,为增大压力放大倍数,其调整方法是()。

A.调换刚度大的金属片,提高其起步压力

B.调换刚度大的金属膜片,增大工作段斜线的斜率

C.调换刚度小的金属膜片,增大工作段斜线的斜率

D.调换有效面积小的金属膜片,减小工作段斜线的斜率

考点:船舶电气与自动化船舶反馈控制系统基础船舶反馈控制系统基础题库
题型:单项选择题

NA表示阿伏加德罗常数,下列说法正确的是

A.常温常压下,32g O2含有的原子数为2NA

B.100mL 1mol·L-1氨水中,含有OH- 离子数是0.1 NA

C.100mL 2 mol·L-1碳酸钠溶液中,CO2-3离子数为0.2NA

D.标准状况下,22.4LCl2通入足量NaOH溶液,转移的电子数为2NA

题型:单项选择题

下列是癃闭的症状,除了哪一条:

A.尿流无力

B.尿流中断

C.尿频

D.排尿淋沥涩痛

E.尿量减少

题型:单项选择题

人类新个体发育的起点是______.

题型:单项选择题

甲公司本月销售情况如下:(1)现款销售100台,售价2000000元(不含增值税,下同)已入账:(2)需要安装的销售20台,售价400000元,款项尚未收取,但安装任务比较简单;(3)分期收款销售40台,售价800000元,第一期款项400000元(不含增值税)已收到入账;(4)附有退货条件的销售20台,售价460000元已入账,退货期3个月,退货的可能性难以估计。甲公司本月应确认的销售收入是 ( )元。

A.2400000

B.2800000

C.3260000

D.3660000

题型:单项选择题

某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度,即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动,并将此称作是“人才盘点”。
以下哪项对这种做法的必要性提出了质疑( )

A.这种办法破除了职位高低的传统观念,强调每一项工作都重要。
B.人才盘点使技术人员全面了解生产流程,有利于技术创新。
C.以此方式培养提拔的管理干部对公司的情况了如指掌。
D.干部、职工相互体会各自的工作困难,有利于团结互助。
E.工作交换时,由于情况生疏会出现不必要的失误。

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