某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略,相应的为了吸引和留住精英员工,在薪酬策略

题型:单项选择题

问题:

某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略,相应的为了吸引和留住精英员工,在薪酬策略制定时,该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定,并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构,此种薪酬结构设计方法属于()。

A.工作评价方法中的基准职位定价法

B.工作评价方法中的设定工资调整法

C.非工作评价方法中的直接定价法

D.非工作评价方法中的当前工资调整法

考点:薪酬管理薪酬管理题库
题型:单项选择题

有甲、乙、丙三辆货车在2001年2月的运营情况如下表所示: 

甲乙丙额定吨位(吨)556总行驶里程(公里)8400 6300 6000 载重行程(公里) 4460 4200 3600 周转量(吨公里)22160 18160 21360

甲、乙、丙三车2月份吨位利用率为()。

A.85%

B.90%

C.95%

D.100%

题型:单项选择题

在供应商管理中,从评估要素来看,()是最基本的前提。

A.数量

B.质量

C.价格

D.信誉

题型:单项选择题

髋关节属于()

A.单轴关节

B.双轴关节

C.三轴关节

D.四轴关节

E.复合型关节

题型:单项选择题

缓冲器、从板及尾框组装后中心偏差为不大于()毫米,缓冲器导框厚度为不小于()毫米。

题型:单项选择题

在机组启动过程中发生油膜振荡时,可以像通过临界转速那样以提高转速冲过去的办法来消除。

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