甲公司适用的增值税税率为17%，2013年初应付职工薪酬的余额为560万元。2013年有关职工薪酬的业务如下：
（1）甲公司以其生产的每台成本为8000元、售价（含增值税）为11700元的液晶电视机作为福利发放给生产一线职工（每人1台）。假定甲公司有100名直接参加生产的职工。
（2）甲公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆马自达汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工30名，假定每辆马自达汽车每月末计提折旧1000元；该公司还为其5名副总裁以上高管每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套4000元，每月末支付租金。
（3）甲公司管理层2013年12月1日决定停止某车间的生产任务，制定了一项职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人150人、总部管理人员15人，并于2014年1月1日执行，辞退补偿为生产工人每入2.5万元、总部管理人员每人45万元。该计划已获董事会批准，并已通知相关职工本人。
（4）2011年12月12日，甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定：2012年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予1万份现金股票增值权作为额外奖励，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自2014年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2012年、2013年和2014年年末现金股票增值权的公允价值分别为每股10元、12元和15元。2012年有20名管理人员离开，预计未来两年还将有15名管理人员离开，2013年实际有10名管理人员离开，预计2014年还将有10名管理人员离开。
（5）按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资20万元，总部管理人员工资为30万元，专设销售部门人员工资为10万元，在建工程人员工资为5万元，内部开发人员工资为35万元（符合资本化条件）。
（6）按照所在地政府规定，按照工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金。
（7）按照工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教育经费。
（8）2013年实际发放职工工资200万元。
根据上述资料，回答下列问题：
2013年末应付职工薪酬的余额为（）万元。
A.1568
B.2330
C.2428
D.2418