很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用、提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励就

题型:判断题

问题:

很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用、提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。

考点:人力资源管理师人力资源职业道德、理论知识2012助理人力资源师考试模拟试题
题型:判断题

一般资料:求助者,男性,20岁,大学生。案例介绍:求助者是某重点大学三年级学生。求助者不仅学习成绩优异,社会活动能力也很强,担任学院学生会 * * 。半年前,求助者代表学院参加全校的辩论赛。由于赛前准备充分,求助者顺利带领队友闯入决赛。没想到,求助者在决赛中几次出现口误,惹得对手和台下观众哄堂大笑。最后,求助者所在团队没有获得名次。这件事以后,求助者一直闷闷不乐,他认为自己连累了整个团队,觉得自己辜负了老师和同学们的信任,甚至认为自己根本就是不堪重任。两个多月来,求助者情绪低落,烦躁不安,学习效率下降,学生会的工作也经常出错,借故不参加有比赛性质的校园活动,不像以前那样经常和朋友、同学交流,常常一个人在宿舍里发呆。求助者的同学担心他继续这样消沉下去,建议他来接受心理咨询。心理咨询师观察了解到的情况:求助者是独生子,家庭经济条件较好,父母都是医生,对求助者管教比较严格。求助者自幼学习成绩优异,一直是班干部,好强,追求完美。身体健康,历年体检结果平常。请根据案例回答以下问题:

在本案例中,如果心理咨询师采用合理情绪疗法解决求助者的问题,请简述合理情绪疗法的原理与步骤。

题型:判断题

证券公司开展资产管理业务的禁止行为包括( )。

A.挪用客户资产

B.将定向资产管理计划资产用于资金拆借、贷款、抵押融资或者对外担保等用途

C.将证券资产管理业务与证券公司其他业务混合操作

D.接受单一客户委托资产净值低于规定的最低限额

题型:判断题

根据《企业会计准则第15号--建造合同》,工程成本中的其他直接费包括施工过程中发生的()。

A.材料二次搬运费

B.施工机械安装、拆卸和进出场费

C.临时设施摊销费

D.工程定位复测费

E.场地清理费

题型:判断题

影响沥青混合料施工和易性的首要因素是施工条件的控制。( )

题型:判断题

价格鉴证中采用的______除有租约限制的之外,部应采用正常客观的数据。

A.潜在毛收入

B.有效毛收入

C.运营费用

D.管理费用

E.净收益

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