男性，56岁，反复上腹痛1年，进食后呕吐1个月，呕吐物含有宿食。查体：贫血貌、消瘦，

女性，42岁，行腹部、双大腿脂肪抽吸术后，术后24小时出现呼吸困难，局部皮肤出现瘀斑；48小时后呼吸窘迫加重，神志不清，出现发绀。

进一步的实验室检查主要为（）。

A.血常规

B.PaO₂与PaCO₂

C.凝血功能

D.肝功能

E.肾功能

心脏左前斜位摄影，身体冠状位与胶片夹角为（）。

A.15°～20°

B.25°～30°

C.35°～40°

D.45°～55°

E.55°～65°

变压器中性点接地运行方式有何规定？

消防控制室内柜(盘)接地电阻值，当采用联合接地时，接地电阻值应小于1Ω。( )

某医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

根据上述材料，回答下列问题。

该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节。

A.薪酬理念未能体现企业战略目标的需要 

B.基本薪酬体现了职位的相对价值 

C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性 

D.职位分类不能体现公司薪酬激励重点