非合金钢的合金含量在（）。 A. B. C.5~10% D.>10%

下面漫画蕴涵的哲理是[ ]

①事物的存在和发展是有条件的                

②要坚持两点论与重点论的统一

③要立足整体，发挥整体统率作用

④在个人与社会的统一中实现价值

A、①③      

B、①④      

C、②③         

D、②④

根据首字母及汉语提示，完成下列单词的拼写，使句意明确，语言通顺。

1. Jack wants to go around the _____ (世界).

2. These _____ (树叶) are green in summer and they're beautiful.

3. She is a teacher. She t_____ us English.

4. We use a c_____ to take pictures.

5. The girl is from Xinjiang. She is p_____ beautiful.

A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。每月初部门经理在员工考核表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值。考评项目满分为l00分，月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问，可直接向人力资源部反映。普通员工的考评自评占30%，人事部门评分占10%，部门经理评分占60%。部门经理的考评自评占30%，下级评分占20%，人事部门评分占10%。考评结果应用于薪酬、晋升、培i)ll等各方面。　　请根据以上案例，回答下列问题：

请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。

（）是指双方约定在未来的某一确定时间，按确定的价格买卖一定数量的某种资产的合约。

A．掉期合约

B．远期合约

C．期货合约

D．期权合约

资产评估的主体是（）。

A.从事资产评估的机构和人员

B.被评估标的物

C.评估的行为规范

D.资产的前提条件