对()级别的领导成员,应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。 A.省部级正职领

题型:多项选择题

问题:

对()级别的领导成员,应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

A.省部级正职领导成员

B.省部级副职领导成员

C.厅局级正副职领导成员

D.县处级正副职领导成员

考点:公务员法律知识竞赛公务员法律知识竞赛题库
题型:多项选择题

常见的引起光变态反应药疹的药物有()。

A.磺胺类

B.喹诺酮类

C.吩噻嗪类

D.四环素类

题型:多项选择题

某患者,下痢2天,现下痢赤白粘冻,腹痛,里急后重,肛门灼热,小便短赤,舌红苔黄腻,脉滑数 首选治疗方为()

A.葛根芩连汤

B.白头翁汤

C.连理汤

D.芍药汤

E.以上都不是

题型:多项选择题

张飞在一次体检中,测得高压为85mm水银柱,低压为50mm水银柱,结果他被诊断为低血压.那么,他的低压是 ______Pa.(ρ水银=13.6×103Kg/m3,g=10N/Kg)

题型:多项选择题

某机械公司新任人力资源部部长W先生,在一次研究会上学到了一些他自认为不错的培训经验,回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周地脱产计算机培训,以提升全员的计算机操作水平。不久,该计划书获批准,公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后,大家对这次培训说三道四,议论纷纷。除办公司的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外,其他员工要么觉得收效甚微,要么觉得学而无用,白费功夫。大多数人认为,几十万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为,这次培训是新官上任点的一把火,是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!听到种种议论的W先生则感到委屈:在一个有着传统意识的老国企,给员工灌输一些新知识,为什么效果这么不理想当今竞争环境下,每人学会计算机知识应该是很有用的,怎么不受欢迎呢他百思不得其解。请分析:(1)导致这次培训失败的真正原因是什么(8分)(2)企业应当如何把员工培训落到实处(10分)

题型:多项选择题

构成违法向关系人发放贷款罪的“关系人”可以是()。

A.自然人

B.单位

C.自然人和单位

D.关联经济组织

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