做为基层管理者，在组织中的角色定位应该是（） A.企业长远规划的制定者 B.管理标准 发布时间：2018-02-19 15:31 │ 来源：www.tikuol.com 题型：单项选择题 问题： 做为基层管理者，在组织中的角色定位应该是（）A.企业长远规划的制定者B.管理标准的制订与监督者C.执行计划的制定者D.员工福利的代表
题型：单项选择题 【多选】某期货公司出现下列（）情形，经中国证监会、财政部批准，期货交易所、期货公司可以暂停缴纳期货投资者保障基金。A.期货投资者保障基金总额达到3亿元人民币B.期货投资者保障基金总额达到8亿元人民币C.期货公司遭受重大突发市场风险或者不可抗力D.整个金融市场出现重大波动，期货公司经营困难 查看答案
题型：单项选择题 一般资料：男，32岁，已婚，部门经理。 求助问题：开会发言紧张，伴失眠2个月。 案例介绍：2个月来，求助者出现害怕在每周经理例会上发言(汇报自己一周的工作情况)的症状，每次开会前都会异常紧张，会议开始时不敢看总经理的脸，没有心思听其他人汇报工作。轮到自己发言时心跳加剧，脸红，出汗，腿不停颤抖，有时出现口吃，感到说话异常艰难，只好简单地把自己一周的工作说一说，草草结束。当时心想，总经理一定对他的工作表现不满意，其他人会不会嘲笑他，为自己的紧张反应感到羞耻。为此非常苦恼，情绪低落，食欲下降，并出现失眠。由于紧张症状的存在，求助者经常找借口同避开会，或者在开会时尽量说得简单一点快一点，这样他就不必详细介绍自己的工作情况，以免老总和其他经理发现他工作中的问题。求助者担心如果症状这样发展下去，对自己的事业发展非常不利，可能会失掉这个部门经理的职位。要求进行心理咨询，希望能消除开会发言时的紧张反应。心理咨询师询问他在其他社交场合的表现，求助者认为自己与朋友在一起从不感到紧张，经常谈笑风生，只有在面对总经理和其他部门经理时才会紧张。求助者行为症状主要表现为( )。A．脸红B．回避开会C．心跳加剧D．缩短发言 查看答案
题型：单项选择题 王阳明认为，真正的良知不是纯观念上的，也不是进行纯观念上的推导便可以得出的，他说，“人须在事情上磨练做工夫乃有益，若只好静，遇事便乱，终无长进”，王阳明表达的观点是（）A.良知的实践以观念的推导为前提B.把道德观念和行为修养融为一体C.内心自省是获得良知的重要途径D.通过动静结合以促进良知发展 查看答案