人事考评中,考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差,称 发布时间:2018-02-14 04:38 │ 来源:www.tikuol.com 题型:单项选择题 问题: 人事考评中,考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差,称为()A.暗示效应偏差B.晕轮效应偏差C.刻板印象偏差D.近因效应偏差
题型:单项选择题 依据《统计违法违纪行为处分规定》第三条的规定,地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员有()行为之一的,给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。A.自行修改统计资料、编造虚假数据的B.强令、授意本地区、本部门、本单位统计机构、统计人员或者其他有关机构、人员拒报、虚报、瞒报或者篡改统计资料、编造虚假数据的C.对拒绝、抵制篡改统计资料或者对拒绝、抵制编造虚假数据的人员进行打击报复的D.对揭发、检举统计违法违纪行为的人员进行打击报复的E.明知统计数据不实,不履行职责调查核实,造成不良后果的 查看答案
题型:单项选择题 在工程施工评标的详细评审特点中,根据评标基准价,即可计算投标报价评分,通常采用等于评标基准价的投标报价得满分,每高于或低于评标基准价一个百分点扣一定S的分值,如公式F1=F-×100×E中,D1表示( )。A.投标价得分B.投标报价分值权重C.投标人的投标价D.评标基准价 查看答案