老孟是一个社会服务机构的领导者。他在日常的工作中，非常注重团队内和机构内的信 息透明与信息共享，在每次服务任务之前，都试图让每个团队成员都明确团队整体的工 作目标和工作方向，并且明确职责分工。同时，老孟还能够很好的和员工打成一片，并 且经常组织机构成员进行各种各样的团体活动，在活动中跟大家建立更为牢固的良好关 系。但是，这并不意味着老孟在工作中看重人情，事实上，老孟还是一个要求非常严格 的领导，这体现在他建立起了严格的工作纪律，有着明确的奖惩制度。这些具体的制度 在机构内部，对所有机构成员都有着一致性。同时，老孟还非常注意与员工的沟通，尤 其是在具体的工作中，他非常喜欢听取员工的意见与看法，并且对这些看法会加以支持、 引导或者影响，推动发展性的讨论。在上述这些做法中，老梦使用的领导方式 有( )。
A．引导与沟通
B．维持纪律与督导训练
C．使用领导者的权威
D．发挥团队精神
E．获取员工合作
