隐匿性龋好发部位为（） A.磨牙沟裂下方 B.前牙舌面 C.邻面 D.磨牙面 E.前

省公司“无违章企业”标准把违章分为哪四大类？

孕妇的合理膳食应该做到以下，但不包括（）

A.供给充足的各种营养素

B.合理烹调与加工

C.食物选择多样化

D.长期大量摄入高能量食物

E.合理的膳食制度

针对转基因食品的问题，社会上存在广泛争论。目前国内对转基因食品有着两个截然相反的阵营，一个是认为转基因食品很安全，跟非转基因食品在安全方面没有任何差别；反对转基因食品的人认为转基因食品可能会造成食品的安全问题。从中可见（）。

①价值评判的主体差异性是造成上述差别的根本原因

②不同的价值判断源自不同的社会实践

③认识受认识对象本质和属性暴露程度的制约

④真理在争论中不断得到验证

A.①②

B.②③

C.①④

D.③④

设有定义：char *c；，以下选项中能够使字符型指针c正确指向一个字符串的是

A) char str[]="string"; c=str;
B) scanf("%s", c);
C) c=getchar();
D) *c="string";

小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评。
去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常和他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作巾需要改善的地方。小王也同意此看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公室时小王感觉不错。但是，当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，小王感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。
根据上述资料回答下列问题：

( )是绩效管理的最终目的。

A．绩效的改进

B．员工的奖励与惩罚

C．绩效反馈面谈

D．改进绩效的指导