考虑下列叙述： ①计算机中数值信息用二进制表示，非数值信息不能用二进制表示 ②计

在“凸透镜成像规律”实验中，晓华同学进行了如下两个探究：

（1）为研究像距与焦距的关系，他选用焦距不同的三个凸透镜进行实验，实验数据记录如表．分析表中数据可知，保持物距不变时，焦距越大，则像距越______（选填：“大”或“小”）．

物距u/cm	实验序号	焦距f/cm	像距v/cm
15	1	8	17
	2	10	30
	3	12	60

（2）晓华用若干个发光二极管组成形状如“E”的发光物体，如图（甲）所示将发光物体、凸透镜和光屏依次组装到光具座上并调整好，在光屏上成的像如图（乙）所示如果只将“E”，换成“R”，并在同一位置观察，光屏上成的像应是图（丙）中的______填数字序号）．

（3）若物距调整为20cm，晓华同学想得到一个缩小的像，他应选用三个透镜中焦距为______cm的凸透镜．

通过学习氧气的性质，知道镁在氧气中燃烧会生成白色固体物质。但某学习小组的同学发现在空气中点燃镁条时，生成的白色固体物质中夹杂着少量的淡黄色固体。为了探究其原因，他们做了以下工作：

[提出问题] 淡黄色固体物质的成分是什么？

[查阅资料] 通过查阅资料，记录了下列几种物质的颜色：

（1）某同学推断产物中一定不存在氯化镁，你认为他的理由是_______________________；

[提出猜想] （2）分析以上资料，同学们认为淡黄色的固体可能是镁与空气中的_________（填写化学式）反应生成的；

[实验探究] （3）如果让你设计实验验证上述猜想，你的方案是____________；

[实验结论] （4）根据实验结果，写出镁条在空气中燃烧时发生反应的化学方程式：________________________、_______________________；

[反思与评价] （5）通过上述探究，你对燃烧的新认识是_____________________。

(一)
政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织人事部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是公务员的选拔不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”，可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外；把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人”的选择制度，其直接后果是不能保证人才的充分流入，也难以避免非人才的大量流入……热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得；而一些不热衷或不擅长钻营“人事”的人，一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处呕气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若鹜；使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。

案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题( )

A．在人才的选拔任用方面，存在着用人唯亲、权钱交易的现象

B．考核不实事求是，晋升不唯功，奖励不唯绩

C．严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性

D．不公正、不公平和不公开

2006年上海市生物医药制造业主营业务收入和利润总额构成

根据表格，以下正确的一项是（）。

A．化学药品制剂制造业的主营业务收入和利润额占生物医药行业的比重都超过38%

B．生物生化制品制造业的主营收入利润率仅低于卫生材料及医药用品制造业

C．中药饮品及中成药制造业的主营收入和利润额均排在第三位

D．卫生材料及医药用品制造业的主营收入和利润额均排在第七位

项目管理组织结构编码的依据是( )。

A．WBS

B．OBS

C．项目管理职能分工表

D．项目工作流程图