如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单
题型：单项选择题
问题：
如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应向劳动者加付的赔偿金数额是( )。
A．劳动者上一个月的工资
B．劳动者上一个月工资的50%以上100%以下
C．应付经济补偿金额50%以上100%以下
D．应付经济补偿金额的两倍
题型：单项选择题
阅读下面表格和说明文字，完成下列4题。
教育水准
1980年25岁以及25岁以上美国各亚裔族男女学生的毕业率
如表表明，亚裔及太平洋诸岛移民学生的大、中学毕业率高于全国平均数。亚裔大学毕业率，不论男女，比白人高。此外，受高等教育的亚裔人数也占优势，在某些地区的大专课程中，亚裔就读生占本裔86%，白人为64%。本科生次年巩固率，亚裔为86%，白人为 75%，黑人71%，拉美裔66%。
1985年在亚裔最集中的加州各大学中，有26%亚裔中学毕业生为合格预备生(不含亚洲留学生)，非亚裔合格者仅为13%，五年制毕业生在本裔就读生中的比例依次是：亚裔63%，白人61%，拉美裔50%，黑人43%，印第安人46%，(均不包括外国留学生)。亚裔高中生(其中10%为亚洲留学生)在“学习能力测试”(SAT)中，数学成绩突出。不过英语成绩不如非亚裔者，如1989年亚裔数学和英语平均分为525和409，非亚裔数学和英语平均分为476和427。亚裔中学生平均等级分为3.25，非亚裔为3.08。在“全美优秀奖学金”、“总统奖学金”的评比和“Westinghouse科学人才选拔赛”中，亚裔学生成绩突出。
(节自《评析美国亚裔的教育成就》)
这个材料所要表达的主要意思是（）。
A.美国亚裔族学生毕业率高
B.美国亚裔族学生教育成就斐然
C.美国学生落伍于其他国家学生
D.美国少数裔族学生教育落伍