一位橄榄球教练这样教导他的队员:“橄榄球比赛,从来是以结局论英雄,在球场上不是赢家,

题型:单项选择题

问题:

一位橄榄球教练这样教导他的队员:“橄榄球比赛,从来是以结局论英雄,在球场上不是赢家,就是输家,在球迷的眼里,要么是勇者,要么是弱者,由于所有的赢家都是勇者,所以每个输家都是弱者。”以下选项最有力地支持教练观点的是( )。

A.在球迷看来,球场上勇者必胜

B.在球迷眼中,有些输赢未必是公正的

C.输赢不是区分勇者和弱者的唯一标准

D.在球迷眼中,队员的拼搏精神更为重要

考点:地方公务员行政职业能力测试北京市行政能力测试
题型:单项选择题

女性,3岁。间歇性腹痛、黄疸及大便变白2年入院。B超检查:肝门处直径12cm囊性肿块,诊断为先天性胆总管囊肿。根据患儿情况,手术方式宜采取()。

A.胆总管囊肿与十二指肠侧侧吻合

B.胆总管囊肿与空肠Roux-Y吻合

C.胆总管囊肿切除,胆总管空肠Roux-Y吻合

D.胆总管囊肿切除,胆总管空肠Roux-Y吻合+矩形瓣防反流装置

E.囊肿外引流术

题型:单项选择题

YJ集团是一家以房地产为主产业链,跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团,公司创建于l993年5月,历经十几年的拼搏,现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化全新规模产业,位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元,员工2万余人,在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。该集团公司非常重视人才的选拔与培养,集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告,马上就有40多名符合报名条件的人员报了名。如何从这40多名应聘者中选出符合条件的培训师?面试是不可或缺的,除了面试,是否还可以考虑其他的选拔方法呢?如笔试、无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家,特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。  请根据本案例。回答以下问题:

企业选配培训师的基本标准是什么?

题型:单项选择题

阐述感觉的特点及其意义。

题型:单项选择题

旅游动机形成的客观影响因素有()

A.社会历史条件

B.政治经济状况

C.人口统计因素

D.旅游信息

E.微社会环境

题型:单项选择题

工作期间,若工作负责人必须长时间离开工作现场时,应( )。原、现工作负责人应做好必要的交接。

A.由原工作票签发人变更工作负责人,履行变更手续,并告知全体工作人员及工作许可人

B.经原工作票签发人同意后告知全体工作人员及工作许可人

C.经工作许可人同意,并告知全体工作人员

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