风险的( )决定了进行风险管理,并采取诸如保险之类的化解风险的措施对任何团体与个人 发布时间:2017-12-31 01:58 │ 来源:www.tikuol.com 题型:单项选择题 问题: 风险的( )决定了进行风险管理,并采取诸如保险之类的化解风险的措施对任何团体与个人都具有必要性。A.发展性 B.可测性 C.客观性 D.不确定性
题型:单项选择题 患者32岁,宫内孕39+3周,于昨天晚上出现宫缩,清晨起来又消失。今天下午,孕妇又开始出现宫缩,4~5min1次,每次持续约40s,提示孕妇的状态是()。A.先兆临产B.开始第一产程C.出现了异常宫缩D.进入第一产程活跃期E.进入第二产程 查看答案
题型:单项选择题 场景(十一) 某电力大厦系A市政府投资建设的重大项目,项目档案验收组对此工程档案进行了验收,并签署了验收意见。根据工程施工计划,预计在2008年9月1日组织竣工验收。 根据场景(十一),回答下列问题:项目档案验收组人数不得少于( ),组长由验收单位人员担任。A.3人以上的单数B.4人以上的双数C.5人以上的单数D.6人以上的双数 查看答案
题型:单项选择题 阅读下列材料 材料1 据统计,我国从1990年到1999年新增劳动力总数约为1.89亿,其中大专以上技术人才仅占3.5%,中专、技校、职业高中毕业生大约占14.5%。接受过初中教育的只占 46%。大约有36%的新生劳动力还达不到初级技师所要求的文化程度。越是高素质的人才越是匮乏,占人口的比例只为0.51%左右,仅是日本的1/10,新加坡的1/3,远远低于发达国家水平;在全球47个国家的国际竞争排名中,我国合格工程师、信息技术熟练工人和熟练劳动力的易获得性,分别排在倒数第一、二、四名。 材料2 国以才立,政以才治,业以才兴。改革开放和现代化建设的宏伟事业需要亿万人才,呼唤亿万人才,造就亿万人才,为各类人才脱颖而出、大显身手、施展才华提供了广阔舞台。 请回答: (1)材料1反映我国人才存在哪些问题 (2)结合上述材料,说明为什么要实施人才强国战略 (3)结合上述材料,说明如何创新人才工作机制 查看答案