在本期绩效管理活动之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动 发布时间:2017-12-25 00:33 │ 来源:www.tikuol.com 题型:单项选择题 问题: 在本期绩效管理活动之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效考评面谈C.绩效总结面谈D.绩效指导面谈
题型:单项选择题 女性,17岁,颈部增粗半年,无不适。查体:甲状腺Ⅲ度弥漫性肿大,质软,无压痛。心率72次/分。T3、T4TSH正常。甲状腺摄131I率:2小时48%,24小时60%;TGAB、TPOAb(-)。治疗应选择()A.观察B.碘化食盐加含碘食物C.抗甲状腺治疗D.L-T4E.手术 查看答案
题型:单项选择题 某商厦开展有奖销售活动,其公告中称:本次活动分两次抽奖,第一次一等奖三名,奖21英寸彩电和VCD各一台(价值4500元),第二次一等奖二名,奖21英寸彩电(价值2800元)。凡第一次获奖的人(包括一、二、三等奖)均可参加第三次抽奖。对此事的判断中,下列各项,何者正确( )。A.开奖不允许分两次进行,该商厦的行为构成不正当有奖销售行为B.可以分两次开奖,但最高奖的总值不得超过5000元,该商厦的行为不构成不正当的有奖销售行为 C.可以两次开奖,但因为每次的最高奖的奖励额都没有超过5000元,因而,该商厦的行为属于正当的有奖销售行为 D.是不是正当的有奖销售行为,应取决于最后抽奖后抽奖结果是否出现一个人连续两次中奖,且总奖金额超过5000元 查看答案