人力资源管理的最终目标是( )。 A.为企业提供稳定人才 B.提高员工的整体素质

题型:单项选择题

问题:

人力资源管理的最终目标是( )。

A.为企业提供稳定人才
B.提高员工的整体素质
C.促进企业目标的实现
D.扩大企业的运营规模

考点:房地产经纪专业人员房地产经纪职业导论房地产经纪概论
题型:单项选择题

某统计工作者撰写了一篇题为《北京菜价上涨原因分析》的统计报告,研究了2011年北京市上半年蔬菜价格变动状况,但到2012年2月才成稿。

该篇统计报告属于()。

A.宏观统计报告

B.微观统计报告

C.销售统计报告

D.专题统计报告

题型:单项选择题

火焰原子吸收光度法分析水中铁、锰时,铁、锰的光谱线较复杂,为克服光谱干扰应选择最小的狭缝或光谱通带。

题型:单项选择题

下列哪一项是社区卫生服务机构的主要功能

A.健康教育与健康促进
B.重点人群的保健
C.严重疾病的治疗
D.慢性病预防与康复
E.A+B+C

题型:单项选择题

人民日报:特许经营切勿跟风冒进

近年来,特许经营这一低成本快速扩张的经营模式在我国迅速兴起。截至今年6月底,我国特许经营体系已超过1000个,涉及餐饮、零售、服装、教育等50多个领域。每届特许经营展会,总是人潮涌动,热闹非凡。然而,特许经营并非谁都能做,并非个个加盟者都能获得成功。

北京全聚德集团是特许经营体系发展比较成功的企业。从1999年至今,已发展特许加盟企业50多家,取得了较好的经济效益。但是,到今年6月,它在南京、成都、杭州、汕头、深圳及广州的6个特许经营加盟店陆续关门停业。全聚德的经历很具有代表性。

据报道,2000年8月广州全聚德开业之初,确实吸引了许多慕名而来的广州食客,生意十分红火,吃饭要排队等号,日营业额突破15万元。但没过多久,营业额就直线下降至四五万元。由于食客日稀,效益下降,企业难以支撑,只能关门了事。究其原因,主要在于北京烤鸭既肥且腻,不适合饮食清淡的广州人的口味手所以说,一个成熟的特许经营体系,只是为加盟者提供了一个品牌和一套经营模式,而企业能否发展壮大,从根本上讲,还必须具备足够的市场适应性。如果脱离一定的市场需求,只是简单克隆、生搬硬套、机械模仿,经营失败就在所难免了。

回答以下问题:

联系案例所提供的资料,谈谈特许经营失败的原因和特许经营存在的不足。

题型:单项选择题

提出科学的原子论的科学家是( )

A.德谟克利特
B.布鲁诺
C.道尔顿
D.牛顿

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