小郭是一个内向的小伙子,他不是很善于与别人打交道。但他对自己所从事的设计工作非常敬业,在公司年初的招标设计中,他的方案被采用,为公司的发展做出了很大的贡献,公司决定让他担任设计室的主任,以进一步人尽其用。但可惜的是,升职后的小郭却闷闷不乐,每天觉得很累,而科室的工作也没有起色。
根据上述材料,回答下列问题。
从基本素质上讲,下列可以解释小郭的困境的是( )。
A.他的知识结构难以适应领导工作
B.他的人格特点不适合做领导
C.科室其他人对小郭的领导能力表示怀疑,不服从安排
D.小郭不会和下级进行有效的沟通