弗雷德是一位太空物理学家，他对他的试验室主任克劳德说：“管理学作为一个研究和实践的领域，令人忧虑的是它没有科学基础。我觉得，当我在设计一个导弹的制导系统时，我了解我在做什么，因为我有太空、推进器和其他可以利用的科学知识，它们会告诉我该怎么做。但是当你问我作为我的工程和技术队的主管人员，我能否做好工作时，我就没有把握了。因为没有管理的科学来指导我。在我读到的管理书籍中，我得到的观念是：主管人员必须在一个封闭的系统基础上进行管理，主管人员能够做到的最佳事情就是亲切地同他的下属人员商量每一件小事，并且制定严格的规章和程序，使下属人员不会做错。”
“克劳德，我考虑了很久，我看不出管理学上有更多的科学。我怀疑，是否管理学书本文章和管理学发展教程可以对我们提供有用的东西。我们需要等待几个世纪，才能使管理科学发展到像物理学那样一门精确的科学呢”
克劳德曾经为了强调管理知识的实用性和重要性专门办过一些研讨会，在会上还举过管理有效性方面的例子。但现在弗雷德的“爆发”让他大吃一惊。一方面，他感到研讨班并没有取得应有的效果；另一方面，他认为弗雷德的话也有一定的道理。但是，对于弗雷德的看法作何反应，他相当闲惑。
根据案例所提供的情况，请回答下列问题。
你认为弗雷德的观点的不正确之处何在( )
A．他认为科学就应该是非常精确的科学
B．他认为管理学和物理学适用于同样的原理和方法
C．他认为作为一个管理者比当一位技术人员难
D．他认为上层管理者应该努力提高管理的精确性