被压抑的无意识矛盾和冲突是导致心身疾病的原因。这种对疾病原因的解释,是哪种心理动力理

题型:单项选择题

问题:

被压抑的无意识矛盾和冲突是导致心身疾病的原因。这种对疾病原因的解释,是哪种心理动力理论的观点?()

A、巴甫洛夫的“经典条件反射理论”

B、邓巴的“疾病的人格特异性理论”

C、弗洛伊德的“精神分析或称心理动力理论”

D、斯金纳的“操作性条件反射理论”

E、亚历山大的“身心疾病的特殊冲突理论”

考点:精神病学(医学高级)三、心理健康三、心理健康题库
题型:单项选择题

运输企业的市场营销部门和营销人员,对内运输企业利益的代表,对外是社会利益的代表()

题型:单项选择题

论证有效性分析:分析下述论证中存在的缺陷和漏洞,选择若干要点,写一篇600字左右的文章,对该论证的有效性进行分析和评述。(论证有效性分析的一般要点是:概念及主要概念界定和使用的准确性及前后是否互相矛盾,有无各种明显的逻辑错误,论据是否支持结论,论据的成立条件是否充分。还要注意逻辑结构和语言运用。)
蛹看着美丽的蝴蝶在花丛中飞舞,非常羡慕,就向蝴蝶请教它成功的秘诀。蝴蝶告诉它:“第一,你必须渴望飞翔;第二,你必须要有一股打破和脱离你原先那个非常安全而温暖的巢穴的勇气。”
蝶蛹蜕变理论告诉我们,任何一个企业实际上时刻都在面临这样一种选择:要么做蛹,要么做蝶。而结果很显然,如果不去自觉地破坏原先那个舒适的巢穴,最后就会像蚕蛹一样作茧自缚、死路一条。反之,如果勇于冲破现状的束缚,蝴蝶就会从蛹中破茧而出。其中的关键就在于创新。何谓创新创新就意味着对原有框架的破坏。没有破坏,就没有创新。但由于大部分企业员工往往受限于眼界,他们只是看到了眼前的利益,根本注意不到企业更为长远的利益,所以,创新和变革的风险并不是来自于企业的现状,而是来自于企业员工试图维持现状的那股强大的习惯性势力。在这个意义上可以说,衡量一名企业家是否优秀的最重要的标准,就在于他是否能不受他人的影响,勇敢地打破企业原先赖以成功的基石,去寻找全新的发展思路。

题型:单项选择题

发生细胞水肿的器官,肉眼病变特点

A.器官肿大,包膜紧张,色混浊无光泽,切面平整,边缘外翻

B.器官肿大,包膜紧张,切面有纤维组织增生

C.器官肿大,包膜紧张,切面可见红、黄相间条纹

D.器官肿大,包膜紧张,混浊无光泽,切面隆起,边缘外翻

E.器官肿大,包膜紧张,混浊无光泽,切面平整,边缘正常

题型:单项选择题

个人计算机内存的大小主要由( )决定。

A.RAM芯片的容量
B.软盘的容量
C.硬盘的容量
D.CPU的位数

题型:单项选择题

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