简述提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。

题型:问答题 简答题

问题:

简述提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。

考点:人力资源管理考试人力资源管理考试题库
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为了提升综合国力,近年来我国在发展经济、政治的同时,也十分重视文化的发展。一方面,扩大对外文化交流,向世界展示了中国悠久文化的魅力;另一方面,发展国内文化事业和文化产业,满足了人们多方面的精神需求。随着物质生活水平的提高和国内文化产业的发展,人们逐步认识到文化消费的意义,并增加文化消费。但同时也出现了一些人过度消费和文化素质低俗化的倾向,必须予以警惕。

结合材料说明当前我国文化发展应如何坚持一切从实际出发。

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当标准或鉴证对象不适当时,注册会计师做出的以下决策中正确的有()。

A.考虑解除业务约定

B.出具否定结论的报告

C.出具无法提出结论的报告

D.出具保留结论的报告

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从分线盒设备至用户话机的连线称为()

A.连线

B.用户引入线

C.室外引入线

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以下哪项对Conn综合征(原发性醛固酮增多症)描述不当()

A.由于各种原因引起的醛固酮过多所致

B.腺瘤所致Conn综合征约占1/3

C.以高血压、低血钾、高醛固酮水平和低血浆肾素活性为主要特征

D.引起Conn综合征的肾上腺增生多表现为双侧肾上腺弥漫性增生,结节状隆起

E.双侧肾上腺外形无增大不能排除腺体增生可能

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财务公司的董事、高级管理人员离任,应当由()依照有关规定进行离任审计,并将离任审计报告报中国银行业监督管理委员会。

A.财务公司审计委员会

B.财务公司稽核部

C.母公司

D.财务公司监事会

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