患者，男，45岁。有慢性乙肝病史15年，近1年来自感体力下降，时感腹胀，消瘦。1周前

目前，世界人口增长模式是[ ]

A、现代人口增长模式

B、过渡人口增长模式

C、传统人口增长模式

D、原始人口增长模式

对臁疮患者，下列哪些处理不正确（）

A.用阔绷带缠缚患处及整个小腿

B.尽量多活动，促进血液流通

C.宽胶布叠瓦状包扎创面

D.外用白降丹祛其腐肉

E.下肢静脉曲张可行大隐静脉高位结扎术

患者男，23岁。因首次出现少语、少动、进食少半个月，加重3天入院。既往体健。患者在半个月前与女友分手后缓慢起病，讲话少，不主动与家人讲话，活动减少，基本不出门，有时见患者在自己房间里发呆，进食量比以前减少。近3天来，患者病情加重，不语不动不进食而被家人送入院。7天前有头痛、咳嗽史，体温37.8℃。

进一步检查发现，患者对医生的反复询问有一些反应，有时能用点头或摇头示意，语音低微，语速慢，总是低着头，皱眉，有时还流眼泪，查及情绪低落。体格检查体温正常，神经系统检查没有阳性发现。此患者最可能的诊断是（）

A.分裂样精神病

B.急性应激障碍

C.抑郁症

D.病毒性脑炎

E.偏执性精神病

F.神经症

阅读下面短文，回答下面问题。
一位日本企业家在总结他的成功管理经验时，对中国古典小说《西游记》中的用人策略推崇备至。难道这本写于明代万历年间的《西游记》果真藏有现代管理学的真谛
我们不妨把佛教、基督教、伊斯兰教这三大宗教比做全球名 * * 甲的跨国大公司。佛教公司的大老板为了实现全球化发展战略在中国作市场推广，经中外高层领导慎重决策，千挑万选看中了唐僧，遂委以中国区域首席代表的重任，希望他取回真经，传承衣钵，拓展事业，做大做强，并给他配备了精兵强将，悟空、八戒、沙和尚做助手，白龙马为坐骑。
如果光从表象看，唐僧的个人才干与他的几个助手相比似乎一无所能。论降魔伏妖，他不如神通广大的孙悟空；论吃苦耐劳他不如憨厚拙朴的猪八戒；论勤勤恳恳他不如任劳任怨的沙和尚。但公司大老板偏偏让他做了中国区域市场的第一把手。原因很简单，就是因为唐僧具有以上几位均不可比拟的对事业的坚定信念，有不取回真经绝不罢休的执著精神。结果证明，老板的确有眼光。尽管取经路上师徒四人经历了九九八十一难，悟空几次含冤离职，八戒也多次叫嚷散伙，但只要唐僧在，信念就不灭，团队就不散，最后他们终于取回了真经，唐僧也成为了一代宗师。这不能不说是公司高层选拔主帅的远见卓识：有信念者才能成就大事业!
反观我们的用人机制，有多少是从具备坚定的理想信念、有使命感和责任感考量的鞍前马后、吃苦耐劳的猪八戒往往最容易成为领导心头的第一人选；勤勤恳恳、老实听话的沙和尚自然也是许多领导力荐的后备干部；而本领高强、桀骜不驯的孙悟空，虽然不甚讨领导欢心，但也有可能坐上第一把交椅，毕竟人才难得嘛。
人才确实难得。但是这样的组合，上西天取经一定会半途而废。《西游记》的高明之处就在于让这些将帅之才各就各位，适得其所，每人在各自适合的岗位上干好自己的工作。勇者开路，能者显才，智者献策，而将将之才必定是那些对终极目标抱有坚定信念的贤人志士!
(韶华《<西游记>里的用人奥秘》)

从选干上看我们人事制度的缺陷在于：

A．吃苦耐劳的猪八戒最容易成为第一人选。

B．本领高强的孙悟空也有可能坐上第一把交椅。

C．老实听话的沙和尚也会被力荐为后备干部。

D．有谁从理想信念、使命感、责任感上考量

美国《商业周刊》报道，法国鲍耶格斯建筑公司研制成功一种能够在一定程度上代替钢材的混凝土，其抗压能力和抗拉能力是现有高级混凝土的20倍，这种新型建材采用了被称为“微纤维”的精细钢筋，其直径只有几分之一毫米，从而使这种材料的脆弱程度下降了常规混凝土的1%。上文支持的主要观点是( )

A．混凝土可替代钢材建材

B．新型建材是一种精细钢筋

C．新型建材克服常规的脆弱性

D．法国科学家的新发明开创了一个新时代