男性,36岁,水肿,尿少1周,血压120/80mmHg,尿常规:蛋白(++++),血

题型:单项选择题 案例分析题

问题:

男性,36岁,水肿,尿少1周,血压120/80mmHg,尿常规:蛋白(++++),血浆白蛋白25g/L,24小时尿蛋白定量为9g。

此例诊断价值最大的化验是()

A.血脂

B.肾功能检查

C.肾脏B超

D.24小时尿蛋白定量,血浆蛋白

E.蛋白电泳

考点:安徽住院医师临床病理科男性生殖及泌尿系统男性生殖及泌尿系统题库
题型:单项选择题 案例分析题

下列各项属于一般寿险公司的费用的分类的是( )。 Ⅰ.合同初始费 Ⅱ.代理人酬金 Ⅲ.保单维持费 Ⅳ.保单终止费

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

题型:单项选择题 案例分析题

李宁与某酒店总公司签订为期3年的劳动合同,由总公司为其支付工资(总公司所在地为北京,李宁实际工作的酒店在天津)。在劳动合同终止前的1个月,李宁提出合同到期后不再与酒店续签的请求,酒店人事部表示同意并答复李宁过1个月后来办手续。1个月以后,李宁到酒店要办理调离手续,人事部负责人却突然提出:“要调走可以,但必须交齐后2年的培养费1200元,然后才给办理调动手续。”李宁认为,与酒店签订的是为期3年的劳动合同,自己既没有经过酒店培训,又没有提前解除合同.酒店收取培训费是非法的。而酒店根据其制定的《酒店员工须知》第18条“凡到酒店工作的人员至少应服务5年……”的规定认为,李宁与酒店签订的3年劳动合同虽然已到期,但至少还应与饭店续签2年的劳动合同,如果李宁不再为酒店服务,则应赔偿酒店培训费1200元。酒店强行收取培训费的做法李宁无法接受,遂向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求给予公正处理。
要求:根据以上资料,分析回答下列小题。

如果该酒店向李宁提出提高劳动合同约定条件续订合同的下列说法正确的为( )。

A.李宁同意的可以续订合同

B.李宁不同意的可以不续订合同

C.李宁必须同意该条件续订合同

D.李宁不同意续订而终止合同的,可以获得经济补偿

题型:单项选择题 案例分析题

节约能源主要的措施是[ ]

A.大力开发新能源

B.大量利用太阳能、地热能

C.大量利用水能、风能

D.采用新技术、新设备,更新落后的技术装备

题型:单项选择题 案例分析题

大容量的辅助存储器常采用RAID磁盘阵列,其中哪个选项是镜像磁盘阵列,具有最高的安全性?

A.RAID1

B.RAID2

C.RAID3

D.RAID5

题型:单项选择题 案例分析题

起爆顺序及时差?

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