生命伦理学研究的主要内容是()。 A.义务论 B.公益论 C.公平理论 D.生命道德

题型:单项选择题 A1/A2型题

问题:

生命伦理学研究的主要内容是()。

A.义务论

B.公益论

C.公平理论

D.生命道德理论

E.生命科学

考点:肿瘤放射治疗技术(主管技师)医学伦理学医学伦理学题库
题型:单项选择题 A1/A2型题

下图中能表示神经纤维处于静息状态时的膜电位的是[ ]

A.

B.

C.

D.

题型:单项选择题 A1/A2型题

( )矜持、幽默,绅士派头十足;( )踏实、勤奋,不尚虚文;( )热情,元拘无束,热爱生活。

A.美国人 法国人 意大利人

B.英国人 美国人 荷兰人

C.英国人 德国人 意大利人

D.韩国人 美国人 法国人

题型:单项选择题 A1/A2型题

轧制生产线上的剪切机,在剪切轧件时的剪切过程分析两个阶段,第一阶段是刀片压住金属阶段;第二阶段是()。

题型:单项选择题 A1/A2型题

蒋某从甲市调往乙市工作,不久因严重违纪被工作单位开除,但户籍所在地仍为乙市。蒋某被开除后遂到丙市从事汽车销售工作。10个月以后,又到丁市打工,不料到丁市打11年半后染上重病,遂到戊市就诊住院,迄今已有1年零3个月。问蒋某的住所应为何市

A.乙市

B.丙市

C.丁市

D.戊市

题型:单项选择题 A1/A2型题

某机床因订单减少,开工不足,近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员,为此他来到人力资源部听取意见,素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任,他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本,并主张以绩效标准为依据,裁减绩效差的员工或者实施减薪方案;而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡,必须考虑裁员可能给员工带来消极影响,他提出使用自然减员或提前退休的方法;肖经理从战略人力资源管理角度出发,认为企业困境不是裁员就能克服的,他主张通过组织的战略分析,开拓新的增长点,从而增加对人力资源的需要,经过调研,王厂长感觉裁员确实不能草率地实施,决定先实施人力资源规划,以此确定具体的对应方案。

小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是()。

A.员工鼓励者

B.变革推动

C.管理专家

D.战略伙伴

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