彼得原理：是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。下列现象中符合彼得原理的是：
A．张教授的课很受大家欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额。
B．作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的认可。
C．小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管。
D．小李因其舅舅是公司的总经理，很快就被提升到了管理阶层，他干得很吃力