关于建立胜任特征模型的说法,正确的是()。A.通过明确企业期望的最终结果来构造适合本

题型:多项选择题

问题:

关于建立胜任特征模型的说法,正确的是()。

A.通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型 

B.根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型 

C.通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 

D.随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一 

E.采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料

考点:中级人力资源管理中级人力资源管理题库
题型:多项选择题
一个数的40%正好是60的60%,求这个数,列式为(  )
A.60×60%×40%B.60×60%÷40%C.60×40%÷60%
题型:多项选择题

在做测量小灯泡的电阻实验时,不慎将电压表和电流表的位置对换,其后果是(  )

A.电压表和电流表都可能烧坏

B.电压表不会烧坏

C.电压表可能烧坏,电流表不会烧坏

D.两表都不会烧坏

题型:多项选择题

实验室用高锰酸钾制氧气,收集完毕后,拆卸装置的正确顺序是     

①撤去酒精灯②从水槽中拿出导管③从铁架台上拆下试管  [ ]

A.①③②

B.③②①

C.②①③

D.①②③

题型:多项选择题

给水温度变化对机组经济性有什么影响?

题型:多项选择题

回避制度:是指与刑事案件有某种利害关系或其他特殊关系的司法工作人员,包括侦查人员、检察人员、审判人员、书记员、鉴定人、翻译人员等,不能参加该案件处理工作的一项诉讼制度。 在某一案件中,下列人员可以不回避的是( )

A.当事人妈妈,法院法医鉴定员
B.当事人哥哥,负责法院同声翻译
C.当事人的同学,住在法院隔壁
D.当事人的父亲,该县检察院副检察K。党组宣传委员

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