资料一：某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
(1)2010年3月1日，甲公司在与李某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向李某收取200元，至今尚未退还李某。
(2)王某自2010年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2010年7月1日，甲公司才与王某签订了书面劳动合同。
(3)孙某自2010年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2011年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2011年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
(4)2010年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
(5)2010年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曾某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2006年9月1日、2008年9月1日)，而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。
要求：根据上述资料，分析回答下列题。
根据资料(2)，下列表述中，符合规定的有( )。
A．自2010年4月1日起甲公司即与王某建立劳动关系
B．甲公司应当在2010年5月1日前与王某订立书面劳动合同
C．甲公司2010年4月份应向王某支付3000元工资，5月份、6月份应向王某分别支付6000元工资
D．2010年7月1日，当甲公司书面通知王某订立劳动合同时，如果王某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知王某终止劳动关系，甲公司无需向王某支付经济补偿