[案例三] 2010年4月，某市劳动行政部门在对A公司进行例行检查时，发现A公司存在

问题：

[案例三] 2010年4月，某市劳动行政部门在对A公司进行例行检查时，发现A公司存在以下问题：
(1)2009年9月1日，张某发现A公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知A公司解除劳动合同。张某自2001年1月1日起开始在A公司工作，张某的月平均工资为5000元。
(2)2009年4月10日，王某发现A公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知A公司解除劳动合同。王某自2003年10月1日起开始在A公司工作，王某的月平均工资为4000元。
(3)2009年10月1日，A公司与赵某5年期的劳动合同到期，赵某向A公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到A公司的拒绝。赵某自2004年10月1日起在A公司工作，赵某的月平均工资为8000元。
(4)2009年11月11日，谢某因严重违反A公司的规章制度，A公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于A公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，A公司应额外支付其1个月的工资，并要求A公司对其进行经济补偿。
(5)2009年12月1日，A公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在A公司工作，郑某的月平均工资为3000元。
已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。
要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答下列小题。

根据本题要点(3)所提示的内容，下列选项中，叙述符合规定的有( )。

A．如果5年期的劳动合同到期时，A公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，赵某不同意续订的，A公司无需向赵某支付经济补偿

B．如果5年期的劳动合同到期时，A公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与赵某续订劳动合同的，A公司应当向赵某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算

C．如果5年期的劳动合同到期时，A公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与赵某续订劳动合同的，A公司应当向赵某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算

D．如果5年期的劳动合同到期时，A公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与赵某续订劳动合同的，A公司应当向赵某支付8000元的经济补偿金