劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能

题型:判断题

问题:

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应提前 15日以书面形式通知劳动者本人并给予适当的经济补偿。 ( )

考点:企业法律顾问企业管理知识人力资源管理(一)
题型:判断题

借贷记账法的记账规则是()。

A.有借必有贷,借贷必相等

B.有增必有减,增减必相等

C.有收必有付,收付必相等

D.资产=负债+所有者权益

题型:判断题

公安机关与劳动、民政部门组成劳动教养管理委员会,( )受委员会委托审查批准需要劳动教养的人员。

A.公安机关

B.民政部门

C.劳动部门

D.检察机关

题型:判断题

进行试剂质控应在()。

A.试验前

B.试验中

C.试验后

D.怀疑试剂有问题时

E.怀疑实验结果不准确时

题型:判断题

在文件系统中,文件的不同物理结构有不同的优缺点。在下列文件的物理结构中 ( )结构不具有直接读写文件任意一个记录的能力。

A.顺序结构

B.链接结构

C.索引结构

D.Hash结构

题型:判断题

简述利盖蒂及其艺术成就?

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